第一百五十四章 董事会（1/3）
会议结束，大家都离开，不知道是不是错觉还是心理作用，转身的时候，欧阳瞥到王波似乎冷笑了一下x下载。挡在要仔细看的时候，却并沒有发现什么异常，难道真是自己看错了？欧阳摇了摇头，让自己清醒一下。“怎么了？”周萍看到欧阳不对劲，在甩头，顺着他刚才看的方向看过去，却并沒有发现什么。
“哦沒什么，”欧阳回答到，此时王波已经走出了门。说实话，董事长是谁，或用设么样的领导方式，最直接影响到的是公司的总经理和副总经理这样的实际把握公司日常运营的人。周萍和欧阳两人都有点担心，虽然董事会成员都不陌生，但也不能说都熟悉。
董事会结束，欧阳到周萍那里聊天，内容当然就是今天董事会的事情，这会儿马上要下班了，董事会开了整整一个下午时间。“我总觉得今天的会有点奇怪。”欧阳说出自己的感觉。
“你是说，提出來董事会选举的事情？”周萍问到，欧阳点头，周萍说：“这其实很正常，一个股份制公司，谁都希望自己成为公司的实际掌权者，虽然有个董事会在背后看着，但这也仅仅是在背后，一个董事长才是真正能够掌控公司命运的人。这种权力争斗，迟早的事情，只不过这个刚成立的阶段比较显而易见罢了。”
周萍对这些事情知道的还算比较多的，了解的当然也就清楚些。她老公所在的公司也是一家股份制公司，董事会的竞争也是很激烈的，在公司成立之初，那个时候她老公还是个实习的学生，公司里面的董事会的斗争很是激烈，导致随后公司的运行出现了一定的混乱，严重影响了公司的绩效，每个新任董事长上台來的第一件事情就是三把火烧出去，而且都还是力求跟上一任的做法不一样，造成类似城市诚实的拉链现象。
也是后來大家认识到如此长此以往，公司必然倒闭，所以后來才规范了一个制度，如果不出现意外的突发事件，董事会每年举行一次董事长推举。这才将公司的运作维持在了一个正常的轨道上，但是这也有问題。每个董事长上任，都做一个为期一年的公司发展计划，缺乏长远的额公司发展目标，所以尽管公司稳定发展，但是速度严重不足。于是才有了现在的制度三年一选。当然了，突发情况需要的话除外。
欧阳听了周萍讲的她老公公司的事情，想了想之后更加疑惑：“但是我们公司董事会刚成立三个多月，公司经营的状况基本和以前沒有变化，也就是说，从这里看不出來现任的常董事长的领导有什么问題，这些人用这样的借口來换届选举，应该不会有什么结果的吧？”
“谁知到呢？”周萍摊手：“或许提出建议的这个董事会成员的确是为了公司前途着想，或许就是为了一己私利，或许就是一个阴谋，我们这些人怎么可能会知道。不过不管怎么样，人家说的在理，别人也不好说什么，你沒见那么多董事会成员虽然咩有表示同意，但是也沒有人反对么？这就是人心难测，谁也不想当出头鸟，怀着侥幸心理，万一到时候提出这个建议的董事就成了董事长，记仇怎么办？呵呵，我们就做好我们自己的就是了。”
像欧阳跟周萍这样，既是董事会成员，又是公司经营者的情况不在少数，但也不能说普遍现象，一般來说，董事或成员是不能担任公司的实际经营者，这是为了避免出现监守自盗的行为。董事会主要起到一个把握公司大方向和监督的作用，有点像是政府和党的关系。但是目前來说，中星情况有点特殊，对公司最了解的人就是周萍和欧阳要么这样，亲手创造了目前中星辉煌的人，所以，尽管有的董事心里还是有点不情愿，但也沒办法，目前找不到更加合适管理公司的人。
关于这一点，欧阳听周萍说过，告诉欧阳说进董事会是一个很错误的决定，很有可能，过不了多久，两人就退出董事会，要么就离开目前的工作岗位了。欧阳
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