第一千零四十五章 应聘!（2/3）
病，立马放 6 个月的带薪假，怀孕也是一样的待遇。
被人崇尚的五险一金，在智政集团反倒是沦落成了最低级的保障计划。
有人曾用一个形象的描述智政集团的福利计划，就是让你从入职到退休，得到比家人还完善的关怀。
而更让人们啧啧称奇的，还有智政集团的制度。
三万多在飞碟总部上班的员工，不打卡，没绩效，也没有，说白了，就是上不上班自己看着办，工作只要完成就可以！
很多人第一次听到这个的时候第一反应就是不相信，怎么可能？上不上班自己定？那企业岂不是乱套了？要知道，懒惰可是人类的天性啊！
所以在政纪最开始提出这个构思的时候，公司的高管们都下意识的觉得他疯了，就连马匀和马化藤都觉得政纪有些想当然了，可是当这个计划真正的在政纪的推动下实施的时候，他们才发现，自己错了。
如同学习一般，工作也一样，最好的工作动力不是动力，而是兴趣！只有兴趣，才能铸造热情，只有发自内心的热情才能让效率达到最高化！所谓工作，不是让你呆呆的坐在岗位上，磨磨蹭蹭，坐吃等死，那样只是一种表面，没有实际的意义，只有内心真正的认同了工作，认同了自己的价值，才能够没有人监督的，做到最高效。
每个人，只要在既定的时间内完成自己的任务，那么你的私生活是不会有人去干涉的，公司所需要的是你提供的价值，而不是你的时间，很多人，都将员工的价值和员工自身花费的时间两个概念混淆，这也就是有些政府公共部门懒政和消极的原因。
这一点，政纪并非凭借着一腔热血突然奇想的，而是有实际的借鉴而来的，全球第一的内存生产公司，金士顿的管理，就是如此，所以前车之鉴既然能行，那么政纪相信，华国人同样能够做到！
所以，这项制度自智政集团成立后开始实施了两年，而实际的效果，也有目共睹，公司的发展效率非但没有下降，反而快的惊人。
综上所述，这些因素种种结合起来，使得智政集团，成为了现今全华国，乃至现今发展到全世界最受工作者欢迎的首选公司。
三万多个岗位，成为了无数大学即将毕业或者高材生们眼中比金子还值钱的岗位！
这一点，从最近的一次智政集团的招聘会可以看得出来。
在飞碟总部进行为期三天的八十个岗位的招聘会。
这三天，后来被延长成了一个星期，之所以会这样，是因为来应聘的人，实在是太多了！
第一天，足足来了一万人！
第二天更多，三万人！
第三天，直接就让智政集团的总部人满为患！
三天的时间，来了将近七万人应聘！这让原先准备的十名面试考官，不得不临时扩充成了百人。
百人的面试团队，万人的面试者，构造了一场史无前例的高端人才招聘会。
可是第四天，依旧有源源不断的人来应聘，被得知停止报名的消息后，甚至一度引发了不满，不远万里赶来的应聘者们，开始在飞碟总部外的空地上表示不满。
也正是因为此，不得不临时改变了原先的计划，将三天的应聘，延长至了一周。
前来应聘的人数，最终超过了十万人！
七天的应聘，也让人们真正体会到了什么叫做高门槛。
第一场是笔试，十万人，直接刷去了百分之九十八，剩下了两千人，而这两千人，才进入了复试，也就是面试。
两千人，依旧不是个小数目。
一百名面试团队，足足用了两天，才将所有人面试完毕。
最终通过面试递到政纪和马匀等老总们桌面上的人数，是两百三十人
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