第 135 章（2/3）
的人他都启用，不知启用，而且给高额的薪水，即便这些人不知那些钱，这个雷氏的工作很奇怪，管理工作者很难应聘，基本都是精挑细选，而后还要多方面考核的，不只是面试递个简历，吹嘘一番，之后说一说经历，嘴上考核一下，就可以过关的。
可以说雷慕华在选择管理人才上有着独特的吝啬性，以及重视性和苏南山的处事方法非常不同，学历在雷氏管理层的应聘中只是一个通行证，或者说一张见到人事部经理徐大凯的车票，但是徐大凯什么学历？初中，或者说初中都没毕业，是一个很有特点的人，这个人的优点是发现所有人的优点和缺点。
很多人非议雷氏居然有这么一个人物，甚至于业内对徐大凯的评论都不是一般的坏，而且这个人还是雷慕华的大舅子，是他太太的哥哥，但是赫舍里接触过这个人，觉得这个人很有本事，而且很高调的有风骨，绝对是一个人才。
在雷氏不害怕员工顶撞领导，只要员工有理，在雷氏不存在所谓的潜规则和保皇派。
这就是徐大凯所存在的，属于雷氏特有的利益，是一般的公司没有的，第一管理人员罚迟到。不可以早退，但是员工可以，员工计件工资话，也就说员工不上班可不可以？可以。迟到是否罚钱？不罚钱，但是不工作没有底薪，只有工作达到一定标准才有底薪。
这个底薪的折算方法是出勤率的百分之九十，也就说必须一个月按时上班28天以上才有基本工资，和各种保险，否则就只有绩效工资。
但是主观不一样，主管必须每天上班，逢年过节也不可以放假，也不能请假，就算请假也要用不同的方法指导工作，所以这整个雷氏很少看见女人，基本没有女人愿意在雷氏上班，只有一个特例就是张然。
“你在想什么？”苏醒的话打扰了赫舍里的思绪，赫舍里苦笑说：“我在脑子里分析雷氏，我觉得你们苏氏想要达到雷氏的目的就有问题，因为雷氏从不曾真的和你们苏氏，恶性的开战所谓的不良竞争。”
“但是雷氏居然纵容自己所有的员工出去外销作品，外销所有雷氏的东西，而且给双打折，这不是恶性竞争是什么？”苏醒冷冷地说，这个雷慕华根本就是一个败类，雷家没有不插手的地方，房地产要插一脚，珠宝行也一定要介入，最近雷氏做的生意已经很杂了，连网店都在经营。
那么大的一家公司，居然跟做杂货铺一样，居然在澳大利亚，加拿大包租农场，再从加拿大那里用飞机往国内运，恶性的压制货价，例如一斤大豆市场价是9块，但是雷慕华就敢突然降到2块，但是这2块都有5毛钱的利润，别人9块也是5毛钱的利润，他还不算不正当竞争？
“你也可以这样做，我觉得这样做很好，我记得雷氏好像立志于压低中国的货品的价格，之后得到了澳大利亚，加拿大的政府的支持，原因很简单，他们可以节省人力，他们的人少，土地很多，很希望在不移民的情况下有人输出人口资源，不享受他们的福利政策，之后建设出他们所要的经济利益。”赫舍里希望苏醒不要受他父亲的影响，即便不能继承苏家那三分之一的财产，也不要出卖自己的灵魂，这是很不道德的行为，这种行为是极端自私的行为，不是说人类绝对不可以自私，而是自私必须有限度，不能自私到泯灭一些东西，这样的话就会被社会遗弃。
“你知道的还不少，可是为什么雷慕华可以，因为他太太是加拿大外交官的女儿，别人为什么不行？”苏醒冷冷的问，赫舍里一笑道：“并不是如此的，我们萧氏也可以，但是有一个条件，就是要支付加拿大政府一些钱，签下合同，到期必须在给人经济利益，而且合同期满，如果当地政府觉得我们不友好，就要终止合同，我们萧氏在西欧不少国家都这样的合作过，最近耕地虽然增加了，有些东西还要进口，但说句实话
本章未完，请翻下一页继续阅读.........