第两百四十九章:进退两难（2/3）

去通过造反获得权力与利益，这是很多人的想法，他们之所以会造你的反，很可能并不是因为你哪里做得不好，而是因为单纯的觉得你没有足够的政治经验，现在下手还比较容易，他们不想等到你成长起来之后再动手，那样的话他们就更加没有什么成功的机会了。”

项羽微微一皱眉，将张良的话在心里边重新思量了一会，突然觉得他所说的这番话的确还是蛮有些道理的，不过如果真的是这样子的话又该如何去预防类似的事情发生啦？

“张先生，那你说说我该怎么样去杜绝类似的事情再次发生啦？”项羽的语气稍微缓和了下来，整个人的情绪也不再像之前那样显得有些暴躁了。

“霸王，恐怕这个时间段是没有办法完全解决这个问题的，你现在正处于军事扩张阶段，这个时候也是你最需要大量人才来辅佐你成就王道的时候，因此你不能够使用一些太过于严苛的管理方式来对待下属，相应的我认为应该采取一些相对比较温和的手段。”

“温和的手段？可是如果手段太温和的话，对于这些家伙就没有任何的威慑力了？”

项羽有些疑惑不解的问道。

“霸王，你有点误解我所说的相对温和了，我指的并不是说对待这样的人就放任其不管，而是指的在处理类似的事情的时候要有一定的缓冲空间，比如说尽量不要将事情扩大化处理，要抓住问题和事件的核心问题去进行处理，这样才能够既解决问题，又不让这些问题影响到你的整个事业。”

“哦，好吧你所说的这些我都会适当考虑一下子的，说实话政务的处理上我还是学习得太慢了。”

“霸王，话也不是这么说的，本来管理一个国家就不是一个人能够做到的，即便是像秦始皇精力那么旺盛的人，也不可能将整个帝国内所有的事情都让他一个人给处理完了，他的身边也是需要很多人去帮助他的。所以要想管理好一个国家最重要的并不是这个皇帝自己有多么厉害，而是能够找到一些足够优秀的人去帮助他，或者他能够想办法建立起来一个优秀的体系，能够持续不断的去找到这些优秀的人才，从而去为他的国家服务。”

“张先生所言极是，正好我们说到这个问题了，我也有点想要知道在张先生看来，什么样制度才能够持续而高效的为国家寻找到真正有用的人才，怎么样又能够让整个国家的官僚体系都有着持续不断的进步空间，让真正有才能的人能够上来，让一些没有才能的人离开他们不应该占据的位置！”

“霸王，其实要建立一个所谓的好的人才选拔制度也并不是什么太难的事情，真正的难的是是否能够对这些人才做到物尽其用，人尽其才，至于霸王所说的要让官员能够流动起来，这恐怕是需要一段很长的时间来进行调整的，不管是之前秦统一六国之前，还是秦统一六国之后的官员制度恐怕都达不到霸王你所提出来的这么高的标准。”

“是啊！我也这么认为，好了这件事情我知道张先生短时间内也提不出什么特别有建设意义的想法来，我也就不为难你了，不过这个问题我希望你能够帮我下去好好的思考一下，也许短时间内还没有办法做到这一点，但是我想要尽量向那个方向去努力，接下来我们就得讨论讨论当前最为紧要的问题了。”

“没问题，良定会好好思索一下这些问题的，霸王想要讨论的问题是否是与发兵进攻章邯王离有关？”

只见项羽微微的点了点头，随即又轻轻的摇了摇头。

“章邯王离那儿是必须要考虑发兵了，不过我现在想的是或许我们的兵力现在很是分散，因为现在我们所占据的土地范围已经有点广了，从东面到会稽与东海郡，西到咸阳去了，整个这么长的领地范围让很多事情都会变得复杂了起来。”

“霸王我明白你的意思了，咸阳城
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