第147章 态度（2/2）
还可以升任主管、经理，甚至总监、副总经理，收入比现在翻十倍都有可能！”
“那我也可以啊，你不是在荣州这边有公司吗？我开过小卖铺，有经验，当个小组长没问题吧？”周凤英穷追不舍。
王弘毅笑了笑道：“要进公司也可以，公司不定期都会对外招聘，符合条件的人，都可以进公司工作，公司的晋升通道，对每个职工都开启。”
王卫东在一旁眯着眼，忽然觉得这倒是一个办法，自己或者周凤英在天车公司挂个职，不仅可以挣工资，而且还能继续经营小卖铺，一举两得啊。
他抬头看到老爷子脸色铁青，拿着烟杠要收拾人了，王卫东扯了扯周凤英的衣服：“行，既然要公事公办，我们也没有话说，不能让小毅为难嘛。”
他暗自打算，到时候直接去找天车公司的人，告诉他们自己是王弘毅的小叔，难道天车公司负责招聘的人会拒绝？
“这两个东西，成天想走捷径，小毅你不要跟他们客气，不要理会他们！”等王卫东和周凤英走了以后，老爷子气鼓鼓地道。
王弘毅笑道：“爷爷你别生气，我有分寸的！”
他大致明白王卫东两口子的打算，不过之前王弘毅就已经打过招呼，他的亲戚朋友要进公司，必须得他点头才行。
从一开始，王弘毅就在杜绝公司往家族企业方向发展。
将来，随着公司的发展，连总经理一职，王弘毅都会对外招聘经理人来负责。
虽然他的父亲担任总经理很负责任，也可以放心，但毕竟王卫民的管理经验、能力和眼界，还不足以胜任一个全国性大型企业的管理工作。
一个公司的发展，高层管理人员的战略规划能力、执行能力，都十分重要。
王弘毅有自己的优势，但是他也不可能事事亲力亲为。他以后重点是倾向于战略方向的把控，和一些重要事件节点的提前布局、过程操控。
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王弘毅怔了一下，吕正文居然主动跑到东湖乡来找自己，这姿态放得够低呀。
而公司日常的运营管理，市场环境的实时研判，各种战略布局的适时推进，都需要有人去很好地执行落实。
手机响起来，拿出来一看，居然是吕正文打过来的。
“吕市长你好。”王弘毅淡淡地道。
吕正文的声音很平静：“王总，我现在到了东湖乡街上，想请你喝茶，你有空吗？我车子停在乡政府，你在哪儿，我去接你？”
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