第25章 分房&索兰特上市！（2/4）
即使公司定价很良心,一间两室一厅的房子也要十来万,哪怕走什么商业贷款,也得掏出几万块。
千禧年,能一口气掏出几万块的家庭,真没几家。
大多数人都准备借钱了。
借钱上车!
先首付,后面按揭贷款,贷个10万八万,20年一个月只要还600块。
虽然600块也不少,跟盐城当地职工平均工资差不多,但单身汉谁买房啊。
不对。
以他们厂里的福利待遇,哪怕是单身汉,也负担得起房贷。
他们厂的人均工资可有1000块!
老乔也是装配线的工人,一个月努努力,算算全勤,到手能有1000出头一点。
如果算上年终奖,以及各种节日福利,一个月收入能有1300。
妥妥地高薪!
要是能当工长、组长,甚至车间主任,收入还能涨一大截,他们车间主任一个月能拿2000块!
这还没算年终奖、福利待遇。
反正,盐城这一片,待遇比他们好的企业,应该没有。
独一份!
那些悦达集团的员工,都快馋哭了。
是的。
悦达集团是悦达,东风悦达起亚是东风悦达起亚。
前者是1991年接手的盐城汽车厂,经过十年发展,还是没什么起色,直到起亚汽车找上门,双方合资,厂子才起死回生。
不过。
李杰当初没有原地接手悦达,而是另造新厂,包括管理,也是起亚负责。
“陈社长,有人汇报下面的员工涉嫌指标倒卖,要不要抓几个典型出来?”
“倒卖?”
李杰看着前来汇报的副厂长,故作不知道。
“什么意思?”
“是这样。’
郑博达解释道:“您设置是优秀员工能优先购买人才房,但有些职工没有购房需求。’
“一些亟需房子的员工就盯上了这些指标。”
“我不是设置了五年内不准转卖,不得冒名顶替的条款吗?”
郑博达说的这些事,李杰当然知道,这个漏洞是他故意留下来的。
水至清则无鱼。
世界上没有完美的制度,执行过程中,只要有私心,即使规章制度定的再好,那也没用。
“社长,您是来自发达国家,可能不太懂我们国内的一些情况。”
郑博达继续解释。
“有些人已经贩卖起了指标。”
“只要不破坏规章制度,那就不用管。’
李杰直言道:“市场会自我调节的。”
“呃。”
郑博达还想继续说,不过,一想到社长的秉性,他把话又咽回了肚子里。
不多时,郑博达离开了办公室。
李杰知道他为什么来汇报。
这个副厂长,有自己的小心思,他是悦达那边派来的副厂长,但两家企业的生态完全不一样。
国企内部关系盘根错节,东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。
在这里,上位只有一个硬性条件。
能力!
能者上,庸者下。
当然。
再过几年,企业内部也免不了一些大企业病,现在没有,只是因为成立时间短,团团伙伙还没有足够多的土壤。
所以说,管理是一门学问。
人不是机器,也不是程序,想要管好,没那么简单。
接下来一段室内,购买指标始终是厂里的热门话题。
必须要快!
因为证一下来,
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