第111章 同样是女人,差距咋这么大呢!（2/3）
在全厂公布，还在专门弄了一个宣传栏张贴出来。其实这个制度更多的是用来限制鲍艳的，因为叶扬还是担心她太年轻没有经验办错事，所以用这些法规来限制她的权力。
另一方面鲍艳刚刚被委以重任，自然欣喜无比干劲十足，又见许芸还给自己安排秘书，又制定了章程，她不傻，也隐隐猜到许芸（其实是叶扬）的意图，不过她能理解，毕竟自己这么年轻又跟她没什么关系，她不放心也是正常的，她能将这么重要的职位交给自己，已经是莫大的信任了，她怎么能再强求更多呢？
她心中暗暗起誓：一定要加倍努力，用实力和忠诚来证明自己，绝对不能让她失望。
同时她对许芸的认识又提高了一层面，这个女人真的是心思缜密，难怪这么年轻就能有这样的成就，唉，自己以前竟然以为她只是一个没有真才实干的花架子，真是太幼稚太可笑了。
而吴玲对突如其来的调任令十分惊讶，又见许芸竟然让自己当秘书，工资也涨到了八百一个月，更是惊喜万分，不过她有些诚惶诚恐，毕竟自己原本只是一个打工的，去饭店给厨师打打下手已经很是心满意足了，突然又要升任到秘书这样的高级职位，她真不知道自己能否胜任。
在许芸一番温和的劝说和鼓励下，她终于还是答应了。其实只是她把秘书想得太神秘，沿海很多暴发户的秘书，很多都是内地的打工妹。最多也只是初中文化。当然，无一例外地是她们长得都还算漂亮，她们根本不需要干什么活儿，只需要被干……（汗！）
厂长许芸和副厂长鲍艳主持了星辉羽绒厂地第一次全厂大会，她们俩在会上着重强调了纪律。要求一切都得以章程法规为准绳，有事一定要请假，不得无故旷工，她们两人都摆出了一副凶神恶煞、你们全都欠我五百块钱的样子，这是在立威，她们都太年轻，如果气势上不凶一点。很难服众的。
然后许芸重点讲解了工厂引入的一个新的制度奖金分配制度。基本地原则是多劳多得，这样可以最大程度的提高工人工作的积极性。显然所有的职工对这点十分感兴趣，一个个的听得非常仔细，当他们听到奖金最高可以达到基本工资的一倍以上之后，个个咋舌不已。
最后是选举车间主任的事项，原则是资历加众望，最后选出了十多个车间主任，都是一些年龄稍微大点，工龄较长地人。这一批基层干部是很重要地！他们将向厂长副厂长对各自所管的车间直接负责！
厂长的表弟叶扬作为贵宾列席了会议。他对两个年轻女子的表现十分满意，尤其是鲍艳，她所展现的那种威严是许芸不能比的，她真的是在认真做这个工作，而许芸。还是在做戏她不像鲍艳。她似乎完全不喜欢做生意，她觉得超级费神。
她就是一个喜欢钱但不喜欢赚钱的女人。这种女人，注定只能是被包养的命运。
六月里，经过一番改造后地星辉羽绒厂原永发羽绒厂正式投入生产，第一件“星辉”牌羽绒服诞生，副厂长鲍艳激动得拿起那件新衣，不顾初夏的大热天就当场试穿了起来。
这件紫色的绒领羽绒服似乎是为她量身定做的一样，穿在她那高挑苗条的身材上标致极了。
“艳艳，这衣服真适合你，就送给你做个纪念吧。”一旁地许芸微笑着说，这些日子地合作让她对鲍艳也有了新的认识，这个女孩子虽然有些缺点，但她爽朗大方，很有能力很有魄力。
其实人就是这样，看一个人顺眼地时候，缺点自然就变成了优点，就像在叶扬眼里，她的虚荣和娇气，正是她最可爱的地方。
“谢谢许姐！”鲍艳欢喜的说。
“咳咳！咳咳！”一旁的叶扬故意咳嗽起来，提醒许芸：说好了这件衣服要归厂里的，以后建厂周年的时候都要拿来展览的！
许芸却完全不
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