第91章 和老板交往要有限度（1/2）
( )老板同员工的交往，是有一定限度的，就是再接近员工的老板也是一位老板，也有着老板的特点和共性。所以，你必须充分利用好同老板接触的机会，发展你同老板的关系。我们认为，同老板交往的时机和场合的选择，不可忽视。（1）从全时间的选择看，你与老板的交往最好安排在上午或下午一上班的时间。这个时候，老板还没接触其他工作，精神和情绪都处于较佳的时刻，你这时去汇报工作，他会耐心听取；你去请示工作，他会认真答复。你应尽可能避免快下班时或工作一的下午后半时去老板那里，此时，他可能因长时间的劳累而心绪烦躁，也许他下班后有约会或要去商店、市场买东西，因此，他对你的接待可能不热心，即使接待了你，也往往缺乏认真和热情，对工作对你都可能不是有利的时机选择。（2）在老板空闲、心绪较好的时候同他去交谈。例如，某工作人员，当他从老板办公室门前走过时，听到屋内传出哼哼流行歌曲的声音。于是他估计，老板此时心情一定很好，也一定没有急着要办的工作，便轻轻敲门（不要重敲门，影响他的情绪），得到允许后进去了。果然，老板见了他非常热情，让座、倒茶，并主动问他：“有什么事要谈吗？”于是，他把对当前本单位工作的几点建议同老板谈了。老板听了很高兴，：“你这些建议都很好，我准备逐条采纳落实。看来，你对咱们单位的工作真费了心思，我们单位多几个你这样的职员就好了。”果真，这位职员的建议，大部分被老板采纳了。还有一位职员，选择了同老板打乒乓球并且在老板连赢两盘的情况下，提出个人关于工作方面的要求，老板欣然答应，表示一定近期给予研究。同老板一起参加一些文体活动，也是一种接触方法，也可以增加同老板接触的机会，增进友谊。有的人愿意在休息时间、业余或节假日，同老板打桥牌、下象棋、玩扑克，以及偶尔玩玩麻将，这些都可以使你与老板之间关系融洽。有一些性格怪僻的人，抱着“无事不登三宝殿”的态度，很少接近老板，就是有事，也不愿到老板那里去。老板要一个资料，也让资料员、收发员送去，他一次又一次地主动放弃与老板接触的机会。老板有不清楚的地方，也无法向他问一问。长此以往，老板定会对此人有看法。（3）开会时要积极发言。老板主持开座谈会、讨论会时，是听取大家的意见，也是他了解公司职员思想、工作水平的一个机会。他此时的心情是希望大家发言，发言就是对他的支持，做老板的主持会议，最怕大家一言不发，使他感到难堪。讨论时积极发言，打破僵局，谈出自己的看法，会给老板留下好印象。当然，你的发言要经过思考，并列有提纲，使老板感到你的发言从内容上有道理，从形式上有层次，系统而不乱，这将使他对你的印象的画板上加上一层耀眼的色彩。会上发言，讨论问题，实际上就是同老板对话，是思想上的交流，工作上的切磋。为了你同老板的交往，此机会万万不可失掉。（4）有些事可随时打招呼。在你同老板的接触中，不要太正规化了。事事都要到他的办公室郑重其事地去汇报，去请示。那样也会使你们之间的关系过于严肃，也许会使老板产生对你这个人还不太了解的感觉，因为你们的活动都是在一本正经的环境里进行的。当你同老板一齐上楼梯时，可以同他：“昨你交给我办的给某某打电话的事，已办了……”或者同坐汽车外出时，也可以在车上一般工作，既沟通了情况，又打破了车上的沉默。（5）在老板遇到困难问题时，可与他交谈，帮助其出主意。老板工作很多，有些工作他也会感到困难，举棋不定，或无路可走。这时，你从工作中如果了解了老板的心绪，不妨找个适当的时间，与他一起聊儿，随便谈谈你对某问题的看法，以启示老板从哪个方面去解决这个问题。如果你对此问题的看法有道理，会帮助老板解决难题，这要比在正式的会上去争论更有益处。因为此时老板很
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