第89章 王老五的教导（2/3）
会想要自己的这堂课不是一个生动的故事开始的，而是直接背这个，记那个吧！
六毛也是，听到王老五一副要讲故事的模样，赶紧竖起耳朵凝神全神贯注起来。
你知道故事归故事，可故事里的名字取起来却也是非常麻烦。咱们这个故事就也简单点好了，故事里有小一，小二，小三，小四几个角色。
他们四个都是一家公司的，小一是这几个人的老板，小二是这家公司的领导，小三小四则是他们的员工。
事情是这样的，小一虽然是这几个人的老板，但他对于管理却并不是太熟，他能有现在的公司更多的是继承而来的。然后由于他对于这个公司而言相当于是个半路出家，从前都是他长辈在管理，现在才继承给他，致使和高层，底层都不太熟，平时纵然想要管理公司却也是无从谈起，每个月只能抱着固定的分红过日子，而对于公司内部的大小事务却什么都插不上手。
而小二则是从这个公司的底层人员一点一点晋升上来的，并且他在公司高层这个位置上已经很多年了，从前都是听着老董事长的话语，而现在少董事长成了新董事长，并且还屡屡地想要对公司的事物指手画脚，可他成为董事长才几天啊？这就开始要施展起他的大刀阔斧开始改革起来了，毛还没长齐的小家伙就算仗着老董事长的血统成了新董事长，可这家公司不光是关乎着你们家的利益，更关乎着公司上上下下大大小小员工的利益，你清楚了吗？你了解了吗？你就要开始胡搞乱搞要闹改革，要彰显现在是你的江山，而不再是老董事长的天下。这除了显得你的无知，愚蠢以及引起我们这些上上下下员工的敌视还有别的意义吗？
小二是这样想，但底下的小三呢？若我们身在故事其中还真不知道小三会怎么想，又会怎么做，但我们现在是身在旁观视角，哪怕是他们内心的想法，一举一动也都能够看得一清二楚。
小三面临这种情况在他心里其实是无所谓的，反正不管是谁来当董事长，其实对于自己是完全没有关系的，至少是和自己的工资完全没有关系，不是说换了新董事长，自己的工资就少很多，那不是这样的。可虽然心里是这样想，但不过小二却是他的直属领导，可能一个星期，一个月小三也不见得能见到小一这个董事长几次面，但对于小二却是天天见，甚至是一个小时都能看到好几次。那么，小二这个直属领导对于小一新董事长不满意，自己又如何能够跳过天天面对的小二领导而去直接和小一董事长勾搭呢？就算跳过去了，小一又会不会待见自己，又会不会听自己的这可都是两说呢？而小一这边的态度不明确，可小二领导这里的态度却无论如何都是不可能待见自己的，背着小二领导去和小一打小差，并且还是打小二领导的小差，用脚趾去想都知道这里面的后果会是多严重。
但有人会说小三小四不都是底层的吗？为什么还要把他们两个底层员工给拆分出来，直接并在一块写不就得了？也并不是这样的，虽然他们两个同是底层员工，但底层员工与底层员工之间的立场也是不一样的。
小四不同于小三，他是这样想的，因为他们两个虽然都是底层员工，但小三是老员工，而小四却是新员工。
小三这个在公司待了这么久的老员工，因为在公司呆的时间长了，对公司也算是有了个不大不小的归属感，轻易而言他是不会想要去再换一家公司继续做的。所以这种情况，他宁可是跟着小二后面，或者谁也不跟，就什么意见都不发表，安安心心地当自己的鸵鸟。因为他可不想冒着得罪谁的风险去做事，结果好了自然什么都好，可什么事都有个万一，万一给小一董事长打小报告，让小二领导听到了，或者小一董事长不喜欢打小报告的人，那么自己好不容易稳定下来的这个工作只怕是没有什么干头了，谁知道什么时候就被人家一个通告就给赶了
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